石金秀、任丽霞、高天亮代表：
　　你们提出的《关于进一步改进和完善基层人才招聘和引进政策的建议》(以下称《建议》）已由酒泉市人民政府办公室交我局办理，感谢你们对人力资源和社会保障工作的关心和关注。现就有关问题答复如下：
　　近年来，结合我市基层医疗卫生事业单位专业技术人员短缺的实际，积极探索，进一步完善事业单位公开招聘工作人员政策措施，加大基层医疗卫生事业单位招聘专业技术人员力度。
　　根据国家、省市关于事业单位人事制度改革和人事管理相关规定，事业单位用人要结合本单位的实际，按照岗位职责和聘用条件，通过公开招聘来择优聘用工作人员，应聘人员应当具有岗位需求的基本条件和履行岗位职责的能力。我市事业单位公开招聘工作人员时，招聘条件由用人单位和行业主管部门依据岗位需求设定，只要不突破民族、性别、户籍等政策性界线，其他条件市上并没有限制。为吸引优秀人才向基层流动，切实解决基层医疗卫生系统人才补充难的问题，我们已积极与省厅沟通，就少数民族县及插花型贫困县事业单位招聘工作人，放宽年龄、专业、学历、户籍等条件限制的政策，进一步完善优化，待省厅的政策出台，我们将第一时间贯彻落实。
　　另外，乡镇卫生院急需紧缺岗位招聘医学类全日制大学本科以上毕业生，或者连续两年发布招聘公告后无人报考的岗位招聘医学类全日制大学本科以上毕业生，可根据实际情况经市人社局批准后，采取面试、组织考察等方式公开招聘。招聘专业技术人员，当岗位报名人数达不到开考比例时可降低开考比例或划定最低控制分数线组织招聘。不论是考试还是考核，均应当面向社会发布公告，招聘过程公开、公平、公正、透明。
　　感谢你们对我市人才工作的关心和重视，你们的意见建议对今后进一步做好我市人才工作起到了促进和推动作用，也是我们做好人才工作的动力。我们将认真调查研究，不断完善政策、健全机制、优化环境，持续推进我市人才建设工作。
　　联系单位及电话：365bet日博事业单位管理科 2618488。                      
                      

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                        　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2017年6月12日